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本报讯 信息日报全媒体记者沈冠楠、谢梦丽报道：近日，一则《江西瑞昌2023“返家乡”暑期社会实践岗位录取名单》引发关注。原来，在公布的岗位中，出现了许多党政机关、基层政府的“身影”，如瑞昌市发改委、市公安局、市教育局、市营商办、码头镇政府、湓城街道等。
政府主动“解锁”岗位，号召大学生进机关、基层实习，这让不少网友感到“新鲜”。事实上，这在江西并不罕见。记者了解到，早在2019年，共青团江西省委就已发起“赣菁归巢”暑假大学生“返家乡”社会实践活动(以下简称“赣菁归巢”)，组织赣籍大学生返乡实习，开展基层实践、政务实践、企业实践，从而引导其留乡工作创业。
值得注意的是，瑞昌此次活动收到近500份报名申请，最终筛选出134人“上岗”，也就是说，平均一个岗位有约5名大学生“竞争上岗”。类似的情况也出现在南昌。记者从共青团南昌市委了解到，2020年该市首次启动“赣菁归巢”，设置的40余个岗位仅招到20余人，而到了2023年暑期，2300余个岗位的报名人数竟超过了7800人！
从“招不满”到“竞争上岗”，背后是“赣菁归巢”成为江西吸引人才回流的重要载体。毕业于江西科技师范大学的江震琪就对此深有感触。来自江西萍乡的他2022年在共青团南昌市委参加暑期社会实践活动，负责单位公众号运营、视频剪辑等工作。
江震琪告诉记者，自己原准备毕业后去北上广等大城市闯一闯，但实习中一个主题为“江西学子振兴南昌”的会议让他非常触动。再加上因工作需要，江震琪能及时掌握到南昌发布的各类政策，并从中看到这座城市发展的广阔前景。最后，他改变了自己的想法，选择留在南昌工作。
共青团江西省委数据显示，2019年至今，近1500所高校的8万余名赣籍大学生报名“赣菁归巢”，1.6万余人被录取；5000余个用人单位提供1.2万余个岗位，涵盖近9000个项目。也正是在此期间，2022年江西人口增量实现“扭负转正”，净流出人口比2021年减少约9万人，其中跨省外出务工人员的回流成为流出规模缩小的重要原因之一。
江西省社科院社会学研究所助理研究员程秀敏表示，“赣菁归巢”让大学生们更为直观地理解、看待家乡风土民情和政府机关、企事业单位的日常运作情况，在优化能力和择业方向的同时，有利于厚植沃土，为人才回流夯实“奠基石”；有利于优化服务，为人才回流架起“连心桥”；有利于搭台架梯，为人才回流铺就“返乡路”。
